Trong doanh nghiệp nhà nước, công đoàn là lực lượng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Đồng thời, công đoàn cũng là cầu nối giữa tập thể lao động và lãnh đạo, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Từ tháng 7/2025, nhiều chính sách mới liên quan đến Công đoàn Việt Nam chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến Người lao động và doanh nghiệp. Dưới đây là những điểm nổi bật cần lưu ý:
1. Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực
Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 bắt đầu áp dụng từ 01/7/2025, thay thế Luật 2012. Luật mới mở rộng quyền của người lao động, cho phép lao động nước ngoài có hợp đồng từ 12 tháng trở lên được tham gia công đoàn, đồng thời quy định rõ hơn về trách nhiệm và hệ thống tổ chức công đoàn.
2. Thay đổi hệ thống tổ chức công đoàn
Cấu trúc tổ chức công đoàn được sắp xếp lại gồm: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở. Việc này có thể ảnh hưởng đến đầu mối trực thuộc của công đoàn cơ sở tại các đơn vị.
3. Giảm mức đóng đoàn phí công đoàn
Từ 01/7/2025, đoàn viên công đoàn chỉ còn phải đóng 0,5% tiền lương (thay vì 1% như trước đây). Một số trường hợp được miễn đóng, chẳng hạn khi nghỉ hưởng trợ cấp BHXH hoặc nghỉ không lương từ 1 tháng trở lên.
4. Doanh nghiệp vẫn đóng kinh phí công đoàn 2%
Mức đóng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động vẫn được giữ nguyên. Đây là nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp, bất kể có thành lập công đoàn cơ sở hay chưa.
5. Chính sách với cán bộ công đoàn hợp đồng khi sắp xếp bộ máy
Theo Nghị quyết 07/2025/NQ-CP (ban hành ngày 17/9/2025), cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng nếu nghỉ việc do sắp xếp tổ chức sẽ được hưởng chế độ hỗ trợ, bao gồm trợ cấp, đào tạo chuyển đổi nghề, hoặc nghỉ hưu trước tuổi trong một số trường hợp.
Những thay đổi này vừa góp phần giảm bớt gánh nặng đóng góp của đoàn viên, vừa tăng cường tính minh bạch, hiệu quả của hệ thống công đoàn. Doanh nghiệp và người lao động cần chủ động nắm bắt để thực hiện đúng quy định và bảo vệ quyền lợi của mình.
Năm 2025, các cấp công đoàn Việt Nam sẽ tập trung thực hiện hiệu quả nhiệm vụ "Năm phát triển đoàn viên", với mục tiêu phát triển cả về số lượng và chất lượng đoàn viên, đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và lao động khu vực phi chính thức. Để đạt được mục tiêu này, công đoàn Công ty Điện lực Điện Biên cần triển khai đồng bộ các giải pháp sáng tạo và đổi mới trong công tác tuyên truyền, phát triển đoàn viên, cũng như nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở.

Việt Hiền