Trên mảnh đất Điện Biên lịch sử, nơi mỗi tấc đất đều thấm đẫm những câu chuyện về sự hy sinh và lòng quả cảm, có những người phụ nữ hôm nay đang lặng thầm viết tiếp trang sử mới. Họ là những nữ cán bộ, công nhân viên ngành Điện, những "bông hoa ban" kiên cường đang góp phần thắp sáng bản mường, và quan trọng hơn, thắp sáng niềm tin vào giá trị bình đẳng.
Trong tôi luôn có một niềm trân trọng đặc biệt khi nhắc đến những người phụ nữ ngành Điện. Hình ảnh của họ không chỉ là tà áo dài thướt tha trong những ngày lễ, mà còn là bộ đồng phục màu cam nổi bật giữa nắng gió công trường, là sự tỉ mỉ, cẩn trọng bên những con số, những sơ đồ kỹ thuật phức tạp. Ở Công ty Điện lực Điện Biên, niềm trân trọng ấy đang được cụ thể hóa thành những hành động thiết thực, một hành trình bền bỉ vì sự tiến bộ của phụ nữ. Đó không phải là những lời nói suông, mà là ý chí đã được cụ thể hóa bằng hành động. Hành trình 2021–2025 đã khép lại với nhiều dấu ấn đáng ghi nhận, mở ra nền tảng vững chắc cho chặng đường tiếp theo. Con đường ấy không chỉ khơi dậy động lực, mà còn trao quyền để mỗi người phụ nữ tự tin vươn lên, phát huy trọn vẹn giá trị và năng lực của chính mình.
Ban chấp hành Đảng bộ Công ty Điện lực Điện Biên nhiệm kỳ 2025-2030
Điều đáng nói hơn cả những con số mục tiêu, chính là chất lượng và trình độ của đội ngũ nữ CBCNV. Một con số thống kê nhanh đã cho tôi thấy một bức tranh đầy ấn tượng: trong tổng số 124 lao động nữ, có 01 trình độ Thạc sỹ, 69 chị có trình độ Đại học, cùng nhiều chị em khác có trình độ Cao đẳng, Trung cấp và công nhân kỹ thuật lành nghề. Đây không chỉ là những con số thống kê đơn thuần, mà là minh chứng rõ nét cho tinh thần nỗ lực không ngừng học hỏi, vươn lên làm chủ khoa học kỹ thuật của những "bông hoa ban" Công ty Điện lực Điện Biên. Chính nền tảng tri thức vững chắc này là cơ sở để Công ty mạnh dạn đặt ra các mục tiêu về bình đẳng giới.
Những con số đôi khi thật khô khan, nhưng ở đây, chúng lại kể một câu chuyện đầy cảm hứng. Mục tiêu có ít nhất 10% lao động nữ giữ vị trí quản lý, lãnh đạo; 17% được quy hoạch vào các chức danh cán bộ quản lý cấp Đội Quản lý Điện lực Khu vực trở lên... Hay việc đảm bảo tỷ lệ nữ trong cấp ủy Đảng và quy hoạch cấp ủy. Đây không chỉ là việc lấp đầy các chỉ tiêu, mà là sự thừa nhận, sự tin tưởng vào năng lực lãnh đạo và tầm ảnh hưởng của người phụ nữ.
Nhưng có lẽ, điều chạm đến trái tim tôi nhiều nhất, chính là sự quan tâm len lỏi vào từng khía cạnh của đời sống.
Lắng nghe những tâm tư...
Để hiểu rõ hơn, tôi đã có dịp trò chuyện cùng một vài chị em đang công tác tại Văn phòng Công ty. Mỗi người một câu chuyện, nhưng đều ánh lên niềm tự hào và sự gắn bó.
Chị Nguyễn Thị Nhung, Điều độ viên, phòng Điều độ, trải lòng: "Nhiều người nghĩ công việc ở phòng điều độ, nơi được ví như 'trái tim' của lưới điện, chỉ hợp với nam giới vì áp lực rất lớn, đòi hỏi sự tập trung và quyết đoán cao độ. Mỗi mệnh lệnh phát đi đều phải tuyệt đối chính xác, vì nó ảnh hưởng đến sự an toàn của cả hệ thống. Nhưng ở đây, chúng tôi được đào tạo bài bản, được làm việc với những công nghệ hiện đại và quan trọng nhất... là được Ban lãnh đạo trao trọn niềm tin. Sự tin tưởng đó chính là động lực lớn nhất để tôi và các chị em khác giữ vững tinh thần thép, đảm bảo dòng điện luôn ổn định, an toàn cho người dân."
Điều độ viên Nguyễn Thị Nhung trong ca trực tại Phòng Điều độ
Nhưng câu chuyện về họ không chỉ được viết sau những ô cửa kính Văn phòng hay trên bảng điều khiển trung tâm. Câu chuyện ấy được viết bằng mồ hôi, giữa núi rừng thăm thẳm, trên những thân cột cao vút. Và tôi đã tìm thấy câu chuyện đó nơi chị Nguyễn Thị Tứ, một nữ công nhân của Đội Quản lý Điện lực Khu vực Điện Biên Phủ, với nước da sạm đi vì nắng gió nhưng nụ cười lại lấp lánh xua tan đi nét nhọc nhằn.
Chị kể, giọng chân thật: "Thú thật, lúc mới vào nghề cũng lo lắm chứ. Nghề này của tụi chị đúng là 'bán mặt cho đất, bán lưng cho trời'. Nắng thì rát mặt, mưa thì trơn trượt, rét buốt thấu xương của mùa đông vùng cao... Người ta thấy phụ nữ làm nghề này, họ ái ngại, họ hỏi 'có trụ nổi không?'. Nhưng em biết không, mọi vất vả dường như tan biến hết vào cái khoảnh khắc mình xử lý xong sự cố, đóng được điện, rồi nhìn xuống thung lũng thấy cả một bản làng bừng sáng trở lại. Hay chỉ là một cái vẫy tay, một lời cảm ơn mộc mạc của bà con đi làm nương về... Mọi mệt mỏi bay đi đâu hết. Ở đây, anh em đồng nghiệp không bao giờ coi mình là 'phái yếu'. Việc gì khó, mọi người cùng xúm vào. Chính cái cảm giác được tôn trọng đó... mình không phải là người cần được che chở, mà là một người đồng nghiệp. Việc nặng cùng làm, khó khăn cùng gỡ”
Chị Nguyễn Thị Tứ - Công nhân Đội QLĐLKV Điện Biên Phủ (bên trái) trong phiên làm việc thay công tơ điện tử cho khách hàng
Những lời chia sẻ chân thành ấy chính là minh chứng sống động nhất cho những chính sách mà PC Điện Biên đang theo đuổi. Từ việc bố trí công việc hợp lý, trả lương công bằng, đến việc đảm bảo 100% lao động nữ đạt tiêu chuẩn năng lực cho vị trí của mình. Tất cả đều hướng đến một môi trường làm việc nơi phụ nữ được tôn trọng, được bảo vệ và được tạo điều kiện để phát triển.
Chương trình giao lưu tạo cơ hội để cán bộ, nhân viên tăng cường hiểu biết, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau trong công việc
Hơn cả những phúc lợi, đó là một nỗ lực không ngừng để thay đổi nhận thức, xóa bỏ những định kiến vô hình vẫn còn tồn tại trong xã hội. Những hoạt động truyền cảm hứng, những chương trình gắn kết nam và nữ trong đơn vị... đang dần tạo nên một văn hóa bình đẳng thực chất, nơi mỗi người, không phân biệt giới tính, đều là một mắt xích quan trọng trong guồng máy chung.
Hành trình vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới là một con đường dài. Nhưng nhìn vào những gì Công ty Điện lực Điện Biên đã và đang làm, tôi có một niềm tin mãnh liệt rằng, những "bông hoa ban" của Công ty Điện lực Điện Biên nơi đây sẽ ngày càng tỏa hương sắc rực rỡ. Họ không chỉ giữ lửa cho tổ ấm của riêng mình, mà còn đang thắp lên ngọn lửa của niềm tin, của hy vọng và của sự bình đẳng trên mảnh đất biên cương yêu dấu của Tổ quốc.
Thu Huyền
